审定岗位职务描述方案要看所设计的方案是否符合（），即方案的内容能否应用于实际，是否符合本单位当前和发展的实际情况，具有很强的操作性

A.发展规律

B.发展动态

C.发展形势

D.发展趋势

A.岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则

B.岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性

C.岗位描述方案是否符合动态管理原则

D.岗位描述方案文件结构是否合理

E.岗位描述的内容能否应用于实际

A.是否符合本单位当前和发展的实际情况

B.是否符合岗位的发展动态和发展趋势

C.是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

D.是否符合本岗位的工作实际和工作规律

请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述方案？(简述岗位职务描述审定原则)

A.方案的编制是否合理

B.方案是否依据施工现场的实际施工条件编制；方案、构造、计算是否完整、可行

C.方案的资源配置是否合理

D.方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范；

E.安全施工的基本条件是否符合现场实际情况。

A．错误

B．正确

A、方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行;

B、方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范;

C、安全施工的基本条件是否符合现场实际情况;

D、以上都是

A.方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B.方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C.安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D.完成方案的资金来源情况

E.完成方案的专业人员配置情况