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[多选题]

以下行为视同旷工()

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗(或离岗)的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

E.上班时间擅自离岗超过2小时的,视同旷工半天;超过6小时(含)的,视同旷工一天

答案
ABCDE
更多“以下行为视同旷工()”相关的问题

第1题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
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第2题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第3题

"在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按早退处理的为()

A.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

B.工作时间结束前30分钟以前离开工作地点

C.工作时间结束 1 小时以前离开工作地点

D.工作时间结束50分钟以前离开工作地点 "

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第4题

员工请假期满仍不能回用工单位上班的,应在请假期满前办理续假手续,未办理手续人员按旷工处理()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题

未请假或请假未被批准而不上班者,视为()。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第6题

95599客服中心客服代表()均视为旷工

A.未办理请假手续而缺勤

B.迟到超过60分钟且未经批准规定的

C.擅自离岗超过60分钟的

D.在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

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第7题

未请假或请假未被批准而不上班者,视为旷工。 ()
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第8题

未请假或请假未经批准而擅离职守、弄虚作假骗取事假者均视同旷工()
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第9题

员工各类休假应()办理请假手续。凡未按规定办理请假手续或请假未准、无故不接受工作任务等擅自离岗的时间均按旷工处理。员工休假结束后应及时报到上班,未按时报到上班或经考核不胜任或不符合岗位要求而不接受岗位调整者按旷工处理

A.事前

B.事中

C.事后

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第10题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第11题

以下属于旷工行为()

A.一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟的

B.无正当理由超假不归的

C.未请假私自不到岗的

D.下班时间前30分钟内擅自离岗者

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