异动主要包含（）和（）

A.人员离职

B.人员调店

C.人员升降级

D.关闭店组

A.人员升降职

B.人员离职

C.关闭店组

D.人员入职

A.由本人联系经纪管理部进行异动。

B.由现任业务经理在公盘【人事系统】的【店内人员异动管理】提出申请.由本区区经审核，对方区经接收，对方业务经理接收，即异动成功。

C.由本人联系人事管理部进行异动。

D.由原先区经在公盘【人事系统】的【店内人员异动管理】提出申请.由本区总监审核，对方总监接收，对方区经接收，即异动成功

A.续收服务专员离职（异动）申请、面谈、审批流程遵照人力资源部的相关文件执行

B.离职人员在离职前须完成人力资源部所要求的《外勤员工离司交接表》，同时部门内部做好工作交接及备案，并由分公司人员管理岗完成《续收外勤员工离司交接清单》

C.离职（异动）人员在机构内勤对其近一年内的所有失效保单进行100%回访，确认无挪用保费等情况发生后方可办理离职手续

D.离职（异动）人员应将清单、单证、客户资料、服务手册、电脑设备等相关材料进行移交

A.人员的资源异动调整后任务处理完第二天生效，部门的资源异动调整后任务处理完第二天生效

B.人员的资源异动调整后任务处理完即刻生效，部门的资源异动调整后任务处理完即刻生效

C.人员的资源异动调整后任务处理完即刻生效，部门的资源异动调整后任务处理完第二天生效

D.人员的资源异动调整后任务处理完第二天生效，部门的资源异动调整后任务处理完即刻生效

A.合同到期不再续签（即终止合同）人员

B.公司辞退人员

C.未通过录用面试人员

D.面试通过后未办理入职人员

E.辞职人员

F.从本单位异动至华润体系下其他单位人员

A.离职

B.异动

C.换岗

A.试用期内的新进人员

B.异动人员

C.晋升人员

D.在职人员

A．正确

B．错误

A.店总经理

B.财务部

C.运营部

A.转店

B.异动

C.资源

D.调整