《员工工伤管理制度》中，下面关于工伤治疗及申报程序说法正确的组合是（）①事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。②部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。③部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。④人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。对于工伤事故中员工入院治疗的初期费用，由公司先行垫付

A.某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应职工本人承担举证责任。

B. 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

C. 在工作岗位和工作期间，突发疾病立即被送至医院，抢救了36 小时医治无效死亡，应该被认定为工伤

D. 出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤，是该被认定为工伤

A.孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。

B.孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致， 孙某应该向王某索赔

C.孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤

D.孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害

A.张某因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B.李某在上班开车途中发生撞车事故伤害，经认定对方为次要责任的，应当认定为工伤

C.王某在工作时间突发疾病，送往医院经抢救无效三天后死亡，应当视同工伤

D.赵某在抢险救灾活动中受到伤害，应当视同工伤

E.刘某因发生事故受伤要求工伤认定，其所在单位不认为是工伤，刘某不负举证责任

A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

A.员工应自觉遵守交通法规

B.当车辆发生交通事故时，员工应马上向交通警察部门、部门领导、及保险公司通报情况

C.一旦发生事故，应按照公司事件/事故上报规定及时报告，不得隐瞒不报、谎报、故意迟报

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定工伤

E.员工上下班途中发生交通事故，如没有交通事故责任认定书则无法申报工伤

A.应严格执行首诊负责制，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费

B.未持工伤认定决定书或尚未进行工伤认定的，不能视同工伤职工为其提供及时有效的医疗服务

C.应加强对工伤职工身份情况及工伤认定决定书内容的核对审查

D.提供工伤保险基金不予支付的医疗服务项目，如自费药品等，须事先告知工伤职工或用人单位，征得其同意并签字认可

E.就诊记录（病历）须清晰、准确、完整记录工伤职工的受伤时间、受伤地点、受伤部位、首诊时间和诊断治疗等情况

下列对工伤认定有关说法不成立的是()。

A．职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请

B．职工被诊断为职业病，所在单位应自诊断为职业病之日起60日内，提出认定申请

C．社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

A.在休假期间受到机动车事故伤害

B. 患职业病

C. 在工作时间内，外出处理个人事务受到事故伤害

D. 在公司办公楼内，与同事起冲突受伤

A.5日及以上

B.3日及以上

C.15日及以上