小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。 关于工伤认定的说法

A．小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B．小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C．单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D．小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

A．单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B．单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C．行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D．单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B．小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

C．小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

D．劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金

A．如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B．如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C．小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D．如果单位未按期为小孙申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接向劳动保险行政部门提出工伤认定申请

A．遵守安全操作规程

B． 遵守劳动纪律和有关规章制度

C． A和B都正确

操作车床时，为防止切屑伤手，可以戴手套。()

A．医疗费2100元

B．当月工资6500元

C．当月奖金2000元

D．所减少收入234元

E．相应的精神损失费

A．上班期间，被机床挤伤，手指骨折

B．下班的必经路线，合法正常行驶，被闯红灯的汽车撞伤

C．上班时，违章操作，被重物砸伤脚

D．在本单位被确定为职业病

A．班前手指口述

B．开收工手指口述

C．作业中手指口述

D．下班后手指口述