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真人养脏汤的功用是()

真人养脏汤的功用是()

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第1题

下列有关寿险公司营销人员招募的说法中,正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第2题

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

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第3题

保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第4题

招募合适的人员重点考虑(),这样创业成功概率更大。

A.个人技术

B.个人资源

C.知识结构

D.营销水平

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第5题

保险个人代理人的招募要求()
A、未经公司许可,不得以公司名义刊登招募广告

B、各分公司在招募保险个人代理人时,在广告、宣传手册、口头宣传和解释中应当明确说明招募的人员是代理制保险营销员而非公司员工;不得发布宣传有关保险个人代理人收入或者其他利益的误导性广告

C、招募个人代理人时应说明保险个人代理人的工作内容、性质、用工方式,不得以模糊、混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员加入保险个人代理人队伍

D、不得承诺收入水平,夸大误导收入

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第6题

以下级别承担营销任务的营销人员中,一定不属于客户经理管理范畴的是()

A.8级营销人员

B.7级营销人员

C.6级营销人员

D.5级营销人员

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第7题

按《规范保险营销团队管理通知》要求,下列说法正确的是()

A.公司应当根据《保险法》以及有关规定制订和完善保险营销人员的管理办法,加强公司内部监督、检查力度

B.不得以购买保险产品,交纳入司费用作为成为保险营销人员的必要条件

C.公司应当提供给每个保险营销人员完整的计酬制度。公司修改计酬制度时,应当及时告知保险营销人员有关调整情况

D. 公司应当及时、准确、完整地登记保险营销人员的个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容

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第8题

运输企业营销规划的核心内容有()

A.确认企业的市场机会

B.确定企业的发展目标

C.选择合适的目标市场和增长机会

D.招募和培训企业的营销人员

E.确定实施和行动方案

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第9题

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有()。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A.①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

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第10题

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有()。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A.①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

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