在证券发行制度中，（）实质上是一种发行公司的财务公布制度。

A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可

D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可

D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可

D．王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

A．甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效

B．乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬

C．丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任

D．丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力

A．合同中约定试用期为6个月

B．在试用期内，公司可以随时通知甲解除合同

C．在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲

D．甲在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果甲提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意

张某在某企业连续工作满10年，下列说法不正确的是()

A：张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业不应签订

B：张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C：张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

A．张某此时无权要求与公司签订无固定期 限劳动合同

B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同