改善我国商业银行经营与管理的主要条件是建立规范的法人治理结构和（）。

A．人力资源规划

B．招募与甄选

C．指导与培训

D．绩效评估

A．人力资源规划

B．招募与甄选

C．绩效管理

D．培训和薪酬

A．人力资源规划

B．招募与甄选

C．绩效管理

D．薪酬管理

A．公共部门人力资源规划

B．公告部门人力资源的职务分析

C．公共部门人力资源的招募、甄选和录用

D．公共部门人力资源的考核与激励

A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出

B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

A．人力资源规划

B．工作分析

C．人力资源的开发

D．市场调查与分析

A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

A．员工招募与甄选

B．培训开发

C．绩效管理

D．人力资源管理信息化

E．职位分析与设计