传统人事管理的局限性在于（）

A．过去的人事管理是以工作为中心

B．现代人力资源管理是以人为中心

C．部门职能不同

D．部门绩效核算方法不同

A．内部激励

B．外部激励

C．主导需求激励

D．保健因素激励

A．人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B．传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C．传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D．传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E．传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。()

A．管理理念不同

B． 管理重心转移

C． 管理地位和管理内容不同

D． 管理模式和管理手段不同

A．传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B．传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C．传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D．传统人事管理把人当作“社会人”

E．现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

A．人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

B．传统人事管理注重管好、用好现有人力

C．人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

D．人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

E．人力资源管理比传统人事管理深度加大