以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（）

否

解析：考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准，把组织文化划分为3种类型：强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。（1）强力型文化。在这种文化中，几乎每一个经理都具有一系列基本一致的共同价值观念和经营方法。新成员们也会很快接受这些观念、方法。（2）策略合理型文化。这类组织强调文化的适应性。组织中不存在抽象的好的文化内涵，也不存在任何四海皆准、适应所有组织的“克敌制胜”的文化。只有当组织文化适应外部环境，才是好的、有效的文化。（3）灵活适应型文化。这种文化是指那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系