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以组织文化和组织的经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、()等

A.活力型

B.灵活适应型

C.僵化型

D.强力型

答案
BD
解析:考查组织文化的类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化和灵活适应型文化
更多“以组织文化和组织的经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、()等”相关的问题

第1题

科特尔和赫斯科特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及()

A.策略合理型

B.活力型

C.官僚型

D.赌博型

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第2题

“那些能够使组织适应市场经营环境变化,并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化,才会在较长时期与组织经营业绩相联系”。这是对()的解释

A.活力型文化

B.强力型文化

C.策略合理型文化

D.灵活适应型文化

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第3题

科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和()三种类型。A

科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和()三种类型。

A.赌博型

B.保守型

C.灵活适应型

D.官僚型

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第4题

下列属于迪尔和肯尼迪的组织文化类型的有()

A.强人文化

B.灵活适应型文化

C.策略合理型文化

D.赌博文化

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第5题

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()

A.活力型组织文化

B. 挑战型组织文化

C. 官僚僵化式组织文化

D. 停滞型组织文化

E. 发展型组织文化

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第6题

迪尔和肯尼迪将组织文化分为以下类型哪几种类型: ()

A.柔性组织文化

B. 强悍型文化

C. 过程型文化

D. 任务型文化

E. 权力型文化

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