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在职培训开发的主要方法不包括（）

A.替补训练

B.临时提升

C.职务轮换

D.设立副职

答案
A、替补训练
解析：考查培训开发。管理技能培训开发的方法有在职培训、一般培训和培训新方法三种类型。（1）在职管理人员培训的主要方法：职务轮换、设立副职、临时提升 ;（2）管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练 ;（3）管理技能培训开发的新方法：文件事务处理训练法、角色扮演法、管理游戏法、无领导小组讨论法
发布时间：2022-02-03
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第1题

在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练

在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练

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第2题

管理人员培训开发的方法不包括（）。

A．在职培训

B．一般培训

C．培训新方法

D．晋升培训

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第3题

不同内容的培训开发不包括（）

A．基础知识教育

B．专业知识教育

C．操作技能培训和开发

D．在职培训和开发

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第4题

不同时间阶段的培训开发不包括（）

A．职（岗）前培训和开发

B．价值观及企业文化塑造

C．在职培训和开发

D．职外培训和开发

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第5题

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

A．群体培训开发

B．个体培训开发

C．内部培训开发

D．在职培训开发

E．外部培训开发

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第6题

在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

A．在职培训

B．工作轮换

C．视听培训

D．企业外培训

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第7题

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（)。A工作轮换法B见习培训法C在职培训法D商业游戏

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？()。

A工作轮换法

B见习培训法

C在职培训法

D商业游戏

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第8题

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（)。

A．脱产培训

B．在职培训

C．见习培训

D．工作轮换

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第9题

以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（）

A．职务轮换

B．设立副职

C．替补训练

D．临时提升

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