管理人员培训开发的方法不包括（）。

A.案例要有真实性

B.案例要有结合性

C.案例要有启发性

D.案例要有吸引性

A.组织特性

B.岗位职责

C.工作强度

D.社会对该岗位的评价

E.岗位产生的心理压力

A.学员手册

B.岗位指南

C.测验试卷

D.培训者指南

E.工作任务表

A.对学员缺乏了解，适用性低

B.内部选择范围小

C.不易在学员中树立威望

D.看待问题受环境影响，不易上升高度

E.缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

A.良好的交流与沟通能力

B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题

C.拥有培训热情和教学愿望

D.积累与培训内容相关的案例与资料

E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验

A.持续性

B.规范性

C.战略性

D.有效性

E.实用性

A.经营理念

B.服务意识

C.资本运营能力

D.成本管理

E.工作指导方法

A.专业基础知识

B.计划组织能力

C.战略环境分析

D.人员与绩效分析

E.工作与任务分析

A.全面培训阶段

B.定向提高阶段

C.重点提高阶段

D.分层提高阶段

E.个别培训阶段

A.管理人员个体

B.中层管理人员

C.工作团队

D.基层管理人员

E.企业决策层