员工培训的方式多种多样，根据与工作的关系分类不包括（）

A．培训地点

B．培训范围

C．培训与工作的关系

D．培训组织形式

A．岗前培训B，转岗培训

B．在岗培训

C．脱产培训

D．企业外培训

A．岗前培训

B．转岗培训

C．在岗培训

D．脱产培训

E．企业外培训

A．岗前培训

B．转岗培训

C．在岗培训

D．脱产培训

E．企业外培训

A．工作分析有利于员工培训需求的确定

B．工作分析有利于员工的培训效果评估

C．员工培训是工作分析的基础

D．工作分析有助于了解员工对培训的态度

A正规学校培训方式

B自学形式培训

C在职培训

D短期培训

A．企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

B．企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系

C．根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任

D．培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低

E．根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿