A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
第5题
A.工作分析有利于员工培训需求的确定
B.工作分析有利于员工的培训效果评估
C.员工培训是工作分析的基础
D.工作分析有助于了解员工对培训的态度
第8题
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
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