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从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()

A.在职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.知识更新培训

E.能力培训

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更多“从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()”相关的问题

第1题

员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()

A.从培训的目的来分

B.从培训的层次方面来划分

C.从培训与工作关系来划分

D.从培训的对象不同来划分

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第2题

员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。

A.雇佣关系

B.培训与工作关系

C.上下级关系

D.部门关系

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第3题

从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和( )

A.在职培训 B.脱产培训

C.低级培训 D.初级培训

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第4题

员工培训的种类按培训的组织形式来划分,可分为()等形式。

A.正规学校

B.远程教育

C.成人教育

D.短训班

E.自学

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第5题

员工培训与开发中有以下哪些误区()

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训时重知识、轻技能、忽视态度

E.培训是一项花钱的工作

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第6题

试述员工培训与人力资源开发的关系。
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第7题

从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训.( ).转岗培训.员工业余自学等形式。A.普通学历教育
从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训.( ).转岗培训.员工业余自学等形式。

A.普通学历教育

B.在岗培训

C.文化知识再补充

D.理论学习

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