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[单选题]

招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）

A.选择余地大

B.宣传企业形象

C.成本较高，新人进入角色较慢

D.抑制创新，导致组织思维僵化

答案
D、抑制创新，导致组织思维僵化
解析：本题主要考查内部招募的优缺点。内部招募往往准确性高、适应快、招募成本低，对在职员工激励作用明显，但容易造成内部矛盾，或者形成“近亲繁殖”，抑制创新，导致组织思维僵化。A、B、C三项属于外部招募的特点。
发布时间：2022-01-25
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更多“招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）”相关的问题

第1题

员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是

A．校园招募

B．职位轮换

C．引荐

D．内部晋升

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第2题

员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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第3题

根据招募对象的来源，招募可以分为()。

A．内部招募

B．外部招募

C．私下招募

D．公开招募

E．重新招募

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第4题

招募类型分为()。

A．外聘

B．内部招募

C．外部招募

D．调动

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第5题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（)。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

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第6题

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

A．错误

B．正确

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第7题

职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（)

职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。()

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第8题

关于内外部招募，说法不正确的是()。

A．外部招募成本高

B．外部招募人才易流失

C．内部招募风险大

D．内部招募成本低

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第9题

组织的招募来源主要有？

A．校园招募

B．内部招募

C．猎头招募

D．外部招募

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