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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

A．错误

B．正确

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更多“从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。”相关的问题

第1题

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（ ）。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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第2题

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（ ）。

A.可以快速，广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息做出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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第3题

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（ ）。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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第4题

公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。
A、政治制度与行政体制

B、人口与教育环境

C、社会保障

D、法律环境

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第5题

公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

A.价值取向差异使管理目标不同

B.管理对象行为取向不同

C.对员工任职资格的要求不同

D.人力资源管理的重点不同和适用法律不同

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第6题

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

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第7题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第8题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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第9题

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别是()。
A.管理理念不同

B.管理内容不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

E.管理部门的地位不同

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第10题

影响公共部门人力资源管理的内部因素有()。
A.人口因素

B.教育因素

C.文化因素

D.政府工作的目标

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