适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足（）

参考答案：错误

培养员工的执行力的主要方法有()。

A提高计划能力

B提高自我管理能力

C加强过程控制

D培养协调能力

E有效授权

A．对员工进行指导

B．监控员工的工作过程

C．培养员工工作中所需要的技巧和能力

D．设计考核指标

E．接受绩效申诉

A．团队建设不同阶段，初期着重在规范与标准，后期强调创新与变更

B．任务急迫时可以强化管理能力

C．愈重要的工作愈要强化领导力，使员工自觉发挥潜力

D．创意性工作更需要管理能力

职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。()

A．领导能力

B．决策能力

C．管理能力

D．创新能力

A．创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B．创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C．员工可以共患难但难以共享福

D．创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高()的一个重要途径。