培养高层领导干部和接班人，最重要的是让他们的价值观统一，关键是培养他的（）

所谓责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责的一种主观心理状态。下列关于提升领导干部的责任意识的说法错误的是()

A.对领导干部加强责任教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，处理好个人利益与社会利益之间的关系,充分理解自己工作的重要性

B.培养领导干部勇于负责、敢于负责的精神，对于那些在责任面前退缩者，则应批评教育，甚至予以处罚

C.建立问责制，问责应贯穿履责的全过程，即事前问责、事中问责、事后问责相结合，缺一不可

D.担风险、敢负责是领导干部履行责任的基本要求，但是在必要的时候，领导干部可以相互推诿责任

价值观形成和发展的关键期是（ ）。

A.学龄前阶段

B.儿童年阶段

C.大学阶段

D.青年阶段

见识大致属于世界观、人生观、价值观的范畴，与马克思主义的认识论和方法论密切相关。一个领导干部如果没有见识，学识再多、本事再大，也往往会由于__________ 、刚愎自用而陷入个人主义的泥潭， __________、怨天尤人而难以自拔，最终难成大器。

依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。

A.自以为是 孤芳自赏

B.各自为战 顾影自怜

C.善自为谋 自命清高

D.夜郎自大 自惭形秽

A.魅力型领导

B.基于价值观的领导

C.交易型领导

D.变革型领导

A.领导者注入价值观

B.价值观共鸣引起下属的动机与情感

C.对价值观的强化

D.共同价值观的形成

者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。

通过这段文字，作者想要表达的观点是：

A.应聘中颜值不是最关键的因素

B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质

C.外在的自我包装只能带来短时利益

D.不宜为应聘者过度自我包装

学习方式转变的实质是教育价值、人才观和培养模式的变革。（ ）

此题为判断题(对，错)。

是支配人们思想和行为的最基本的观点。

A．价值观

B．世界观

C．人生观

D．历史观

社会工作价值观中最重要的是( )和为民众谋福利的精神。

A．无私奉献

B．专门利人

C．平等待人

D．利他主义