新型人力资源管理的组织结构表现为（）

A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

B．人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E．人力资源管理采取权变取向

A．人为资源管理采取人本的取向。

B．人力资源管理采取互惠取向。

C．人力资源管理采取科学取向。

D．人力资源管理采取系统取向。

E．人力资源管理采取理智取向。

A．保证组织目标顺利实现

B．激励员工改进绩效

C．公平地分配组织的奖励

D．促进人力资源管理研究

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

人力资源管理战略的每一个环节，都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标