战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
第2题
A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率
B.地租---工资比率等于利息---利润比率
C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率
D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率
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