战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（）

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

A．内部人力资源规划

B．外部人力资源规划

C．战略性人力资源规划

D．战术性人力资源规划

E．策略性人力资源规划

A．战略性人力资源规划

B．战术性人力资源规划

C．指令性人力资源规划

D．指导性人力资源规划