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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第1题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。
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第2题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为战术性人力资源规划。()
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第3题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为指令性人力资源规划。()
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第4题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为指导性人力资源规划。()
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第5题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划不可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第6题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为战略性人力资源规划。()
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第7题

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以( )为导向。

A．公共服务

B．公共价值

C．公共产品

D．公共利益

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A．公共部门人力资源获取

B．公共部门工作分析

C．公共部门人力资源使用

D．公共部门人力资源规划

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

人力资本具有哪些特点?

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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