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[主观题]
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（)。A．能对未来人力资源的流进与流出进
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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第2题
下列对于OMU和MPU说法错误的是（)
A．主控框里配置OMU，其他框配置MPU，系统最大容量为1对OMU，8对MPU
B．OMU也可以完成对单板的管理和监控。和MPU单板不同的是，OMU单板完成设备所有单板的监控和管理，而MPU只完成对本框内单板的监控和管理
C．OMU/MPU以主备用方式固定配置于机框框前插板的7、8槽位，采用主备方式工作，不能插到其它槽位中，后面对插的单板固定为NET单板
D．MPU单板硬件结构与OMU单板硬件类似，区别是MPU单板不安装硬盘。单板加载的软件是一样的
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