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社会互动是指人与八、人与社会、人与群体、群体与群体之间通过信息的传播而发生的相互影响

、相互作用、相互依赖的社会交往活动的过程。根据上述定义，下列不属于社会互动的是（）。

社会互动是指人与八、人与社会、人与群体、群体与群体之间通过信息的传播而发生的相互影响、相互作用、相互

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更多“社会互动是指人与八、人与社会、人与群体、群体与群体之间通过信息的传播而发生的相互影响”相关的问题

第1题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A．管理人员判断法

B．线性回归分析法

C．德尔菲法

D．管理人员接续计划法

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第2题

（2011年）某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对

企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第3题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第4题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第5题

某金业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第6题

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A．工作负荷分析

B．统计预测

C．德尔菲

D．经验预测

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第7题

假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由()依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

A．经理

B．中层管理

C．董事会

D．有经验的专家

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第8题

为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）

A．人力资源需求预测

B．人力资源供给预测

C．人力资源预算预测

D．人力资源招聘预测

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第9题

（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测

A．德尔菲法

B．经验判断法

C．比率分析法

D．人员比例法

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第10题

（)是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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