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[单选题]

关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是。①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突()

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

答案
D、①②③④
解析:员工关系与劳资关系的联系与区别
更多“关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是。①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工…”相关的问题

第1题

关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第2题

人力资源管理的职能包括()。

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招聘和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

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第3题

人力资源管理的职能包括()。

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招聘和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

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第4题

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()
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第5题

【单选题】公共关系中员工关系是指

A.员工之间的关系

B.劳资关系

C.上下级关系

D.员工与顾客的关系

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第6题

企业与员工应该是什么关系?()A互相利用的关系B劳资关系C包含关系D主仆关系

企业与员工应该是什么关系?()

A互相利用的关系

B劳资关系

C包含关系

D主仆关系

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第7题

根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()

A.战略性人力资源管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.科学管理阶段

D.传统人事管理成熟阶段

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