请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第1题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
第2题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
第3题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能因地制宜提供人力资源
B.更贴近组织战略
C.能对未来人力资源的流动进行预测
D.能经济地使用人力资源
第4题
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
第7题
A.做好人力资源规划与企业战略的衔接
B.做好人力资源规划与未来变化的衔接
C.做好人力资源规划与员工发展的衔接
D.做好人力资源规划与领导发展的衔接
第10题
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切
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