A.做好人力资源规划与企业战略的衔接
B.做好人力资源规划与未来变化的衔接
C.做好人力资源规划与员工发展的衔接
D.做好人力资源规划与领导发展的衔接
第1题
A、制定相应的目标及匹配政策
B、预测本企业人力资源的需求和供给情况
C、现有人力资源核查
D、执行计划
第2题
A、人力资源规划
B、工作分析
C、培训与发展
D、预测人力资源的供求
第3题
A、绩效考核
B、人员培训
C、人员福利
D、人员激励
第4题
A、绩效评估
D、绩效反馈
第5题
A、工作评价
C、工作说明
D、绩效管理
第6题
A、战略规划
B、资源盘点
C、供求分析
D、调查研究
第7题
A、分析与规划
B、薪酬与福利
C、员工与选拔
D、合同与管理
第8题
A、员工的薪酬水平
B、组织的生产计划
C、管理人员的主观判断
D、员工的满意度
第9题
A、补充规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、职业规划
第10题
A、职业市场状况
B、员工技能清单
C、地域性因素
D、宏观经济形势
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