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[单选题]

【单选题】如何保证人力资源规划的科学性和有效性:

A.做好人力资源规划与企业战略的衔接

B.做好人力资源规划与未来变化的衔接

C.做好人力资源规划与员工发展的衔接

D.做好人力资源规划与领导发展的衔接

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第1题

【单选题】人力资源规划程序的起点是:

A、制定相应的目标及匹配政策

B、预测本企业人力资源的需求和供给情况

C、现有人力资源核查

D、执行计划

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第2题

【单选题】( )不属于吸引人力资源的内容。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、培训与发展

D、预测人力资源的供求

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第3题

【单选题】人力资源管理的核心内容是( )。

A、绩效考核

B、人员培训

C、人员福利

D、人员激励

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第4题

【单选题】( )不属于开发人力资源的内容。

A、绩效评估

B、工作分析

C、培训与发展

D、绩效反馈

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第5题

【单选题】被誉为“人力资源管理系统的基石”的是( )

A、工作评价

B、工作分析

C、工作说明

D、绩效管理

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第6题

【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织的___________开始的。

A、战略规划

B、资源盘点

C、供求分析

D、调查研究

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第7题

【单选题】人力资源管理六大模块核心内容不包括( )

A、分析与规划

B、薪酬与福利

C、员工与选拔

D、合同与管理

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第8题

【单选题】人力资源需求预测中最重要的依据是( )

A、员工的薪酬水平

B、组织的生产计划

C、管理人员的主观判断

D、员工的满意度

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第9题

【单选题】在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )。

A、补充规划

B、培训开发规划

C、人员配备规划

D、职业规划

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第10题

【单选题】以下不属于企业人力资源外部供给分析的是:

A、职业市场状况

B、员工技能清单

C、地域性因素

D、宏观经济形势

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