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[判断题]

我行关注员工职业发展,期待与员工共同成长,为员工提供了多元化的职业发展通道:管理序列和行政序列,每一通道都有不同层级的岗位()

答案
更多“我行关注员工职业发展,期待与员工共同成长,为员工提供了多元化的职业发展通道:管理序列和行政序列,每一通道都有不同层级的岗位()”相关的问题

第1题

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务

B.帮助员工制定和执行职业生涯规划

C.组织要为员工提供职业通道

D.组织要为员工疏通职业通道

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第2题

为明确员工职业生涯发展方向,拓宽员工发展路径,本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列()

A.会计

B.信贷

C.技术

D.技能

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第3题

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

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第4题

__序列为非领导职务序列,但与领导职务序列同为干部员工职业发展通道,二者有机统一、互联互通

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第5题

组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括()。A.组织为员工的发展提供长期规划B.基于组织前

组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括()。

A.组织为员工的发展提供长期规划

B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

C.明晰组织职业生涯发展路径

D.注重工作与职业的弹性化

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第6题

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立()三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。

A.管理

B.技术

C.技能

D.复合型

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第7题

就职业通道来说,不同的职业类别可能会有不同的发展路径。比如管理类专业员工可从办事专员成长为项目经理、部门经理等,之后发展成为总经理。
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第8题

组织对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

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