A.团队有效人力
B.成功增员
C.直接推荐人数
D.推荐新人奖
第1题
A.300;600
B.300;500
C.400;500
D.400;600
第4题
A.应以负值计入远期结汇签约,再记录一笔新的远期结汇签约
B. 应以正值计入远期结汇签约,再记录一笔新的远期结汇签约
C. 在单独统计远期展期的栏目,应以正值计入远期结汇展期
D. 在单独统计远期展期的栏目,应以负值计入远期结汇展期
第5题
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第6题
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第7题
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第8题
A.应以正值计入远期售汇签约,再记录一笔新的远期售汇签约
B. 应以负值计入远期售汇签约,再记录一笔新的远期售汇签约
C. 在单独统计远期展期的栏目,应以正值计入远期售汇展期
D. 在单独统计远期展期的栏目,应以负值计入远期售汇展期
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