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[多选题]

绩效合约分为（）

A.公司绩效合约

B.个人绩效合约

C.部门绩效合约

D.组织绩效合约

E.团队绩效合约

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BD
发布时间：2022-01-07
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第1题

依据我行柜员管理办法，总行制定了柜员绩效合约，分行应按照柜员绩效合约中的考核指标对柜员进行客观评价，绩效合约等级分为（）

A．优秀

B．良好

C．合格

D．待改进

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第2题

每名员工都应签订绩效合约。（)

每名员工都应签订绩效合约。()

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第3题

国家电网公司全员绩效考核中的“目标任务制”考核流程顺序是（）

A．编制绩效计划-分解考核目标-签订绩效合约-建立绩效考核看板

B．分解考核目标-编制绩效计划-签订绩效合约-建立绩效考核看板

C．签订绩效合约-分解考核目标-编制绩效计划-建立绩效考核看板

D．签订绩效合约-编制绩效计划-分解考核目标-建立绩效考核看板

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第4题

在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（）
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第5题

绩效合约的履约时间是从合约履行年份第一天至当年最后一天（）
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第6题

下列关于绩效计划的说法正确的有（）。

A．绩效计划是一个双向沟通的过程

B．管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C．关于工作目标和工作标准的合约

D．参与和承诺是制订绩效计划的前提

E．绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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第7题

柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（）
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第8题

艺人与经纪公司的相互关系是合约关系，按合约类型划分为全面合约和部分合约两种。（)

艺人与经纪公司的相互关系是合约关系，按合约类型划分为全面合约和部分合约两种。()

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第9题

柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（）

A．绩效合约等级

B．绩效考核系数

C．分布比例

D．柜员业务量

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第10题

月度绩效合约书由关键绩效指标、（）、加/扣分/否决项项组成

A．行动计划

B．绩效标准

C．工作目标

D．工作目标调整项

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