每名员工都应签订绩效合约。()
第1题
要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于60%。( )
第2题
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次。( )
第3题
综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面,一般每年评价一次。( )
第4题
生产一线人员,要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核,结合不同类型班组的作业模式,灵活采取( )、( )、( )等方法,准确衡量劳动价值,推行“以分计酬”,增强考核激励的直接性。
A.以时计分
B.以件计分
C.定额计分
D.分段计分
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