A.上班迟到40分钟以上的、早退的均视为当日旷工
B.迟到10分钟以内的,则每次25元扣款
C.迟到10分钟以上,40分钟以内,扣50元/次
D.迟到10分钟以内的,则每次20元扣款
第1题
A.迟到:打卡晚于规定上班时间的视为迟到,比如09:00上班,09:01后
B.早退:上班过程中,未告知直接主管理由,直接离岗走人
C.旷工:已排班未到岗,无正当理由且不能提供证明
D.迟到、早退、旷工讲按公司的规章制度进行处罚
第2题
A.迟到:打卡晚于规定上班时间的视为迟到,比如09:00上班,09:01后
B.早退:上班过程中,未告知直接主管理由,直接离岗走人
C.旷工:已排班未到岗,无正当理由且不能提供证明
D.迟到、早退、旷工讲按公司的规章制度进行处罚
第3题
A.迟到:打卡晚于规定上班时间的视为迟到,比如09:00上班,09:01后
B.早退:上班过程中,未告知直接主管理由,直接离岗走人
C.旷工:已排班未到岗,无正当理由且不能提供证明
D.迟到、早退、旷工讲按公司的规章制度进行处罚
第4题
A.迟到(包括考勤、会议、培训迟到)的处罚是一个月2次,记1次警告
B.对于红线规定的损害客户利益的行为,责任人积极处理,并在24小时之内处理完毕且未使纠纷升级、未给公司造成严重影响的,可降级为1次警告
C.各类考试不及格(搏学争霸赛按公布的奖惩制度执行)的处罚是累计2次,记1次警告
D.因税费计算错误、客户资料遗失(遗失补办的费用由当事人全额承担)、后续跟进不及时、屋况未核实清楚等工作失误或服务瑕疵导致客户投诉的,记当事人1次警告
第5题
A.迟到(包括考勤、会议、培训迟到)的处罚是一个月2次,记1次警告
B.对于红线规定的损害客户利益的行为,责任人积极处理,并在24小时之内处理完毕且未使纠纷升级、未给公司造成严重影响的,可降级为1次警告
C.各类考试不及格(搏学争霸赛按公布的奖惩制度执行)的处罚是累计2次,记1次警告
D.因税费计算错误、客户资料遗失(遗失补办的费用由当事人全额承担)、后续跟进不及时、屋况未核实清楚等工作失误或服务瑕疵导致客户投诉的,记当事人1次警告
第6题
A.迟到(包括考勤、会议、培训迟到)的处罚是一个月2次,记1次警告
B.对于红线规定的损害客户利益的行为,责任人积极处理,并在24小时之内处理完毕且未使纠纷升级、未给公司造成严重影响的,可降级为1次警告
C.各类考试不及格(搏学争霸赛按公布的奖惩制度执行)的处罚是累计2次,记1次警告
D.因税费计算错误、客户资料遗失(遗失补办的费用由当事人全额承担)、后续跟进不及时、屋况未核实清楚等工作失误或服务瑕疵导致客户投诉的,记当事人1次警告
第7题
下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
第8题
下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。是组织管理中重要的A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
第9题
A.应当减轻处罚或者免除处罚
B.应当从轻处罚或者减轻处罚
C.可以减轻处罚或者免除处罚
D.可以从轻处罚或者减轻处罚
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