企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（） A．关键人员B．一般人员C．临时工D．

A．矛盾的心理与行为特征

B． 角色竞争中的冲突

C． 对小组具有较强的认同感

D． 互动中的抗拒与防卫心理

E． 权力位置与价值观的冲突

A．矛盾的心理与行为特征

B．角色竞争中的冲突

C．对小组具有较强的认同感

D．互动中的抗拒与防卫心理

E．权力位置与价值观的冲突

A．矛盾的心理与行为特征

B．角色竞争中的冲突

C．对小组具有较强的认同感

D．互动中的抗拒与防卫心理

A．小心谨慎与相互试探

B．组员对社会工作者的依赖渐弱

C．角色竞争中的冲突

D．对小组具有较强的认同感

E．互动中的抗拒与防卫心理

A．多数组员认同小组

B．小组的凝聚力极大增强

C．组员互动中表现出防卫心理

D．角色竞争中存在冲突

E．小组的关系结构趋于稳定

A．多数组员认同小组

B．小组的凝聚力极大增强

C．组员互动中表现出防卫心理

D．角色竞争中存在冲突

E．小组的关系结构趋于稳定

A．工作开始阶段

B．中期转折阶段

C．后期成熟阶段

D．结束阶段

A.工作开始阶段

B.中期转折阶段

C.后期成熟阶段

D.结束阶段

A．扣紧小组目标

B．对信息进行磋商

C．考虑组员的特征及能力

D．经验分享环节