下列关于督导关系的理解错误的是（）

A.同情残疾人的处境

B.避免当面谈论残疾问题

C.为残疾人提供建议

D.设身处地理解残疾人感受

A.同情残疾人的处境

B.避免当面谈论残疾问题

C.为残疾人提供建议

D.设身处地理解残疾人感受

B．与社会主义改革是一回事

C．解决了走社会主义道路还是资本主义道路的问题

D．解决了无产阶级和资产阶级的矛盾

A.婚姻必须是两性的结合

B.婚姻双方具有夫妻身份

C.婚姻必须为当时的社会制度所确认

D.同居达到一定期限即可成立婚姻

A、

B、

C、

D、

A、没有选择“余地”的选择也有成本

B、成本并不总能用货币衡量

C、成本从来不能被选择者所享有

D、成本与行为，而不是事物相联系

B．信念是认知、情感和意志的有机统一体

C．信念和一般认识一样，比较容易改变

D．一定的思想或事物成为一个人的理想，需要有明确的认知和强烈情感

A、房地产开发商广告中宣传楼盘附近市政规划有一所实验小学，但后来该规划被市政取消，开发商的行为不构成虚假商业宣传。

B、针对不满十四周岁的未成年人经营者做广告劝诱其要求家长购买广告商品或服务构成虚假商业宣传。

C、一笔业有限公司利用自设网站在网站广告中标有“产品质量认证CQC；CCC、管理体系认证ISO9000”等内容。当事人不能提供上述内容的证明材料，属于虚假商业宣传。

D、一家居专营店，利用网络发布含有“……增强人体免疫力，调理肠胃功能，促进血液循环”的非药物产品宣传广告，涉嫌虚假宣传。

B．方法一定是程序

C．程序小是文件，但程序可以以文件的形式存在

D．程序是一种规定的途径

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程