以下关于合同解除的说法错误的是（）

B．付娟因不可抗力因素无法履行合同，可以解除合同

C．付娟因无法筹齐首付款，可以自行解除合同

D．范尼迟迟不办理交易房屋解押，经催告后在合理期限内仍未履行义务，付娟可以解除合同

A.解除权是一种形成权

B.解除权可以保留给一方当事人，也可以保留给双方当事人

C.保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在订立合同后另行订立保留解除权合同

D.一旦行使解除权的条件成就，享有行使解除权的一方必须行使解除权

A．合同解除必须具备一定条件

B．合同解除必须有解除行为

C．合同解除适用于所有合同

D．合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭

A．合同解除必须具备一定条件

B．合同解除必须有接触行为

C．合同解除适用于所有合同

D．合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A.解除权是一种形成权

B.解除权可以保留给一方当事人，也可以保留给双方当事人

C.保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在订立合同后另行订立保留解除权合同

D.一旦行使解除权的条件成就，享有行使解除权的一方必须行使解除权

A.解除施工合同的，发包人、承包人应当签订解除协议

B.原施工合同未解除前，发包人不得将该工程另行发包给其他承包人

C.原施工合同未解除前，实行招标投标的工程，发包人不得进行招标投标程序。

D.发包人应当自签订解除协议之日起七个工作日内持解除协议到市或者区县建委备案。

A.人身保险合同解除是当事人行使解除权的结果，无须他人协助

B.人身保险合同的无效与否应由人民法院或者仲裁机关裁决

C.如果投保人对被保险人不具有保险利益，人身保险合同可以解除

D.保险合同在解除之前是有效的，解除之后合同效力才发生了变化

A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B．劳动合同当事人不可单方解除合同

C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同

B、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同