从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）

(A)员工个人素质

(B)企业收益

(C)企业整体素质

(D)劳动效率

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

B．总流程设计

C．方法设计

D．具体程序设计

B．以营销为主

C．以研发为主

D．以人为主

B．工作高标准

C．生产高技术

D．产品高质量

E．运行高效率

F．产品高规格

G．产出高效益

B．检验员工的工作态度、技能水平

C．反映企业领导行为方式

D．检验员工的素质状况和岗位适应度

E．反映团队及企业精神、凝聚力程度

B．标杆超越法

C．关键绩效指标法

D．平衡计分卡法

B．工具

C．程序

D．条件