A.目标管理法
B.标杆超越法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
第1题
B.平衡计分卡
C.贴现现金流法
D.敏感性分析
第2题
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
第3题
此题为判断题(对,错)。
第4题
第5题
B.苏伟伦
C.薛澜
D.沼田稻次郎
第6题
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计
第7题
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
第8题
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
第9题
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
第10题
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
E.民主性与透明度
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