A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
第1题
B.维持
C.激励
D.开发
E.流失
第2题
B.培训的数量
C.客户服务表现
D.客户满意度
E.薪酬范围
第3题
第4题
B.人力资源配置计划
C.人力资源考核计划
D.人力资源培训计划
第5题
A、A.战略管理理论
B、B.资源基础理论
C、C.人力资本理论
D、D.行为观点理论
第6题
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第7题
A.对应聘人员进行初步筛选
B.具体实施部门的绩效考核
C.组织实施培训计划
D.与员工进行沟通,制订绩效改进计划
第8题
A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
第9题
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
第10题
B.战略地图
C.人力资源管理计分卡
D.数字仪表盘
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