第1题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,问答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第2题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行、一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
对营销经理的"团队管理能力"进行测评肘,需要把握哪些测评要素?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第4题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第5题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
第6题
请根据本案例,回答以下问题:
(1)笔试应包括哪些基本步骤?
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
第8题
某电子产品公司1991—1999年的产品销售数据如下:
年份 | 销售额/万元 | 年份 | 销售额/万元 |
2000 | 80 | 2005 | 101 |
2001 | 83 | 2006 | 107 |
2002 | 87 | 2007 | 115 |
2003 | 89 | 2008 | 125 |
2004 | 95 |
要求:
应用最小二乘法配合趋势直线,计算出各年的趋势值。
第9题
某家电销售电子商务公司拟开发一套信息管理系统,以方便对公司的员工、家电销售、家电厂商和客户等进行管理。 需求分析如下: 1)系统需要维护电子商务公司的员工信息、客户信息、家电信息和家电厂商信息等,员工信息主要包括:工号、姓名、性别、岗位、身份证号、电话、住址,其中岗位包括部门经理和客服等;客户信息主要包括:客户ID、姓名、身份证号、电话、住址、账户余额;家电信息主要包括:家电条码、家电名称、价格、出厂日期、所属商;家电厂商信息包括:厂商ID、厂商名称、电话、法人代表信息、厂址。 2)电子商务公司根据销售情况,由部门经理向家电厂商订购各类家电,每个家电厂商只能由一名部门经理负责。 3)客户通过浏览电子商务公司网站查询家电信息,与客服沟通获得优惠后,在线购买。 概念模型设计: 根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图(不完整)如图1所示。图1 逻辑结构设计: 根据概念模型设计阶段完成的实体联系图,得出如下关系模式(不完整)。 客户(客户ID、姓名、身份证号、电话、住址、账户余额) 员工(工号、姓名、性别、岗位、身份证号、电话、住址) 家电(家电条码、家电名称、价格、出厂日期、(1) ) 家电厂商(厂商ID、厂商名称、电话、法人代表信息、厂址、(2) ) 购买(订购单号、(3) 、金额) 问题: 1)补充图中各实体间的关系: 部门经理:家电厂商 家电厂商:家电 客户:家电 客服:家电 客户:客服 客服和部门经理同是概念 的对象 2)根据图1,将逻辑结构设计阶段生成的关系模式中的空(1)~(3)补充完整,用下划线给出“家电”、“家电厂商”和“购买”关系模式的主键。
第10题
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