薪酬制度中必须明确的内容不包括（）

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

A．薪酬分配政策

B．薪酬标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

B．薪酬体系

C．薪酬水平

D．薪酬成本

  企业薪酬制度分析的主要的内容包括

A.企业薪酬总额的分析

B.企业薪酬策略的分析

C.企业薪酬制度的分析

D.企业薪酬意识的分析

E.企业员工薪酬的分析

B．B薪酬水平是否满足员工生活水准

C．C企业是否定期进行薪酬调查

D．D薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

B．各类人员应具备的素质

C．应具备以及已具备的关键成功因素

D．具体实现战略的计划和措施

E．企业的战略目标