A.绩效评价结果
B.培训技能成果
C.培训知识成果
D.培训态度成果
第6题
B.培训计划是否可行,培训工作是否能够按照计划进行,培训方式效果如何
C.当次培训的现场气氛热烈或者冷清
D.当次培训是否已经达到预期的培训目的,如为技术交流研讨,是否加深了对标准的理解和认识,促进人员不断改进工作方式和方法
第9题
A.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
第10题
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
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