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[单选题]

()是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据

A.绩效评价结果

B.培训技能成果

C.培训知识成果

D.培训态度成果

答案
A、绩效评价结果
解析:绩效评价的结果就是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据,因此,我们将绩效评价的结果称为衡量培训的效标
更多“()是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据”相关的问题

第1题

()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

A.前期准备工作

B.课程安排计划

C.讲授

D.课程总结

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第2题

此题为判断题(对,错)。

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第3题

______是培训工作者最重要的能力。

A.沟通能力

B.学习能力

C.组织协调能力

D.创新能力

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第4题

对培训项目实施效果监控情况进行总结,其目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。()

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第5题

受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际,恰当应用是指( )。

A.依样画瓢式的运用

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面

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第6题

检测中心的培训效果评价,主要是从哪几方面进行衡量()
A.培训目的是否明确,是否适合于现有的和预期的检测工作任务

B.培训计划是否可行,培训工作是否能够按照计划进行,培训方式效果如何

C.当次培训的现场气氛热烈或者冷清

D.当次培训是否已经达到预期的培训目的,如为技术交流研讨,是否加深了对标准的理解和认识,促进人员不断改进工作方式和方法

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第7题

测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的()。
A、行为评估

B、反应评估

C、成果评估

D、学习评估

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第8题

测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的()

A.行为评估

B.反应评估

C.成果评估

D.学习评估

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第9题

下列对角色扮演法的描述中不正确的是(  )。

  A.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

  B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

  C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

  D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

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第10题

培训效果评估的主要目的是()。

A.评估被培训者工作行为的改进程度

B.评估企业的经营绩效是否得到了改善

C.评估被培训者对培训知识的掌握程度

D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

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