在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

B．受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B．非正式

C．正式

D．主管

B．直接观察

C．绩效监测

D．行为评价量表

B．技能性结果

C．组织成果

D．投资回报率

B．反应评估是最基本、最常用的评估方式

C．工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D．在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E．问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C．结果评估是组织高管层特别关心的评估内容

D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化

B．行为评估

C．反应评估

D．结果评估

B．聚类评估模型

C．因子评估模型

D．预测评估模型

B．比较评估法

C．动态评估法

D．笔试法