年度培训计划构成模块包括（）

A．目录模块

B．理论模块

C．主体计划模块

D．总结模块

E．附录模块

年度培训计划构成的模块包括 ( )

A.目录模块

B.摘要模块

C.主体计划模块

D.总结模块

E.附录模块

年度培训计划的构成包括（ ）。

A.封面模块

B.目录模块

C.反馈报告模块

D.计划概要模块

E.附录模块

( )不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块(2016下半年二级人力资源管理师真题)

A.封面模块

B.目录模块

C.计划概要模块

D.主体计划模块

E.附录模块

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费：由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 根据上述材料，回答问题。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A．企业没有设立专门的人力资源管理部门

B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

A．年度培训计划表

B．部门年度培训计划表

C．员工培训需求表

D．培训预算表

E．培训课程安排表、培训课程实施时间安排表

A.目录

B.计划概要

C.主体计划

D.附录模块

A．理论培训

B．跟班培训

C．适应性培训

D．现场培训

A．理论培训

B．实作培训

C．新线基本概况培训

D．新线基础资料培训