A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.外语考试
D.面试
E.结构化面试
第6题
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
第7题
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
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