一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性

A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

B.员工个体与组织绩效管理的重点

C.员工薪资、福利与保险制度设计

D.员工教育培训与技能开发的类型

E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

B．核心

C．制度

D．规章

A.人力资源战略发展规划

B.人力资源制度建设规划

C.组织人事规划

D.员工开发规划

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

A、A.战略地图

B、B.人力资源管理计分卡

C、C.人力资源管理平衡计分卡

D、D.数字仪表盘

B．对组织的影响是暂时的

C．是组织战略的重要组成部分

D．直接受到组织最高管理层的重视

E．使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

B．信念

C．目标

D．任务

E．策略

B．克敌制胜

C．全局性

D．核心性

B、以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C、以目标为导向的人力资源战略

D、理性规划战略

B、以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C、以目标为导向的人力资源战略

D、理性规划战略