一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

在合同的履行权方面，下列说法中错误的是( )。

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

A、不再履行竞业限制义务

B、要求用人单位支付经济补偿

C、法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议

D、要求与原单位签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（ ）。

A.关于劳动合同的订立、内容和期限

B.关于劳动者的权力和义务

C.用人单位的权力和义务

D.劳动行政部门的法定职责

E.劳动部门违法行使的法律责任

A.劳动合同的订立、内容和期限

B.劳动者的权利和义务

C.用人单位的权利和义务

D.劳动行政部门的法定职责

E.劳动关系处理新原则

【题目描述】

第56题：对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

【我提交的答案】： ACD

【参考答案与解析】： 正确答案：ACD

答案分析：

参考答案：ACD

答案解析： 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。

试题点评： 本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。

请问老师怎么知道孙某在甲公司工作不足5年？

张某2014年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2014年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有( )。

A.企业给劳动者参加社会保险是法定义务

B.试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费

C.张某可随时通知企业解除劳动合同

D.张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费

关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是()。

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为

B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.法定条款

B.约定条款

C.保密条款

D.．试用期限