小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括

甲公司技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司按月向吴某支付竞业限制经济补偿3000元。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

阿紫于2019年1月20日起开始在甲公司工作，双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同，劳动合同的起止时间为2019年2月1日至2021年1月31日止。劳动合同除了双方基本信息等必备条款外，还对试用期、服务期、竞业禁止相关条件进行了约定。

其中，岗位工资3500元，试用期为4个月，试用期工资2000元;甲公司为阿紫解决北京户口，但约定了3年服务期，如果阿紫服务期内离职需要缴纳5000元违约金;合同中还约定了竞业限制条款，约定阿紫离职后3年内不得到与甲公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务。

1、甲公司要求按劳动合同签署的时间开始向阿紫支付工资，是否合法?为什么?

2、试用期条款是否合法?为什么?

3、服务期条款是否合法?为什么?

4、竞业限制条款是否合法?为什么?

【题目描述】

李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。（　　）

【我提交的答案】：　X

【参考答案与解析】：

正确答案： √

答案分析：本题考核劳动合同的保密规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本题没有约定 离职人1年内没有去竞争公司本公司给的经济补偿 是否也算有效合同

【题目描述】

第56题：对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

【我提交的答案】： ACD

【参考答案与解析】： 正确答案：ACD

答案分析：

参考答案：ACD

答案解析： 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。

试题点评： 本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。

请问老师怎么知道孙某在甲公司工作不足5年？

1-4

[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定

(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月

(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。

2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。

已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。

要求：根据上述资料，回答下列小题：

下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

陈某与某集团签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题：

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？

陈某与某集团公司签订了1998—2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。

问题：

陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

陈某与某集团公司签订了1998——2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等的主张。（10分）

问题如下：

（1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?（4分）

（2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?（6分）

某网站面对激烈的行业竞争，为了避免人才的流失，在员工守则中规定：“凡经理级别以上的员工，在离职后，三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。”同时，该网站经理级别以上员工的工资中的“交通补贴”改名为“竞业限制”补偿。2016年7月，该网站通过猎头公司聘用了王某作为技术总监，并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与王某签订了5年的劳动合同，并在劳动合同中约定王某必须履行5年的服务期，如果王某提前离职，应向网站支付最高20万元违约金，但每工作一年可以折抵4万。2017年7月，王某提出辞职，该网站要求王某必须支付16万元的违约金，并且三年内不许到竞争对手那里任职。

问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法?请说明理由。

问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金?请说明理由。

2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（ ）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（ ）。A.申请调解

B.双方协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（ ）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（ ）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年备查

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！