下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

  下列关于正向激励策略的说法，不正确的是

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不应达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

A. 只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素

B. 对成就的认可能够激励员工

C. 糟糕的工作条件是非满意因素

D. 难度大的、有挑战性的工作是激励因素

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A、计划可弥补未来不确定性带来的风险

B、计划为控制提供了标准

C、计划可激励员工士气

D、另外三种说法都对

A．管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B．工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C．保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D．双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A．工作激励度的推导公式是科学、正确的

B．工作的特性与员工激励度之间是存在联系的

C．工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度

D．技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果

E．反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效